반응형 직장생활18 과도한 업무에서 긍정적인 마인드를 유지하는 방법 새해가 다가오면서, 새로운 목표와 또 나를 성장시키는 한 해를 기다리는 분들이 있을 걸로 압니다. 그럴 때 삶이 나를 힘들 게 할 때, 직장 생활이 너무도 과도하게 나를 짓누른다고 느껴질 때, 할 수 있는 긍정적인 모먼트가 무엇이 있을지 알아보는 시간을 가져보았으면 싶어서 이 글을 작성합니다. 사실 직장에 다니면 생각보다 많은 인간관계를 만나게 됩니다. 나와 업무적으로 얽혀있는 동료들이 많지만 상사와 부하직원, 더불어 대표님, 업무적인 거래처 직원분들까지. 다양한 사람들을 통해서 다양한 일들을 겪게 됩니다. 그럴 때 과도한 감정소모로 일이 어그러지는 일이 발생하게 됩니다. 일이 어그러지는 일이 발생해도, 사실상 일로서 넘기면 되나 사람인지라 그게 쉽지 않습니다. 그래서 오늘 이 포스팅에서는 긍정적인 마인.. 2024. 12. 29. 직장내 괴롭힘 판단기준과 대처 방법 직장 내 괴롭힘은 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계에서 우의를 이용해서 적정범위를 넘어 다른 근로자를 신체, 정식적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 가리킵니다. 근로기준법 제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지의 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지)에 직장 내 괴롭힘은 법적으로 금지되고 있으며, 다양한 제도가 시행해 이를 방지하고자 합니다.해서 오늘자 포스팅에서는 직장내 판단기준과 대처 방법 등에 대해서 포스팅하고자 합니다. 1.직장 내 괴롭힘 판단기준직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 아래의 조건 중, 세 가지 기준이 충족되어야 합니다.우위 관계 : 직위 고하를 막론하고, 신체적, 정신적, 업무적, 집단적 우위 등이 포함됩니다. 예시로는 상사가 부하직원에게 강압적인 업무를 요구, 동기나 동.. 2024. 12. 27. 직장인 새해 인사말과 새해 목표와 목표를 지키는 방법 연말이 다가오면 직장에 다니는 직장인뿐만 아니라 모두들 새해에 어떤 인사를 전할지, 고민하는 일이 생깁니다. 한 해 동안 감사한 마음을 전하는 거기 떄문에 인사말을 고를 수밖에 없습니다. 그러나 어떤 식으로 써야할지 갈피를 잡지 못하는 분들에게 추천하는 인사말과 또 새해가 도래하면 새해 목표와 목표를 지키는 방법 등에 대해서 써보고자 합니다. 1.직장인 새해 인사말 추천 10가지격식있는 인사말 : "지난 한 해 동안 함께 해주셔서 감사합니다. 새해에도 늘 건강과 행복이 가득하시길 기원합니다."감사 인사말 : "지난 한 해 동안 도와주신 분들께 감사드립니다. 새해에도 잘 부탁드리겠습니다."성장을 다짐하는 인사말 : "새해에도 서로 성장할 수 있도록 서로를 응원하며 격려하며 나아갈 수 있길 기대하겠습니다... 2024. 12. 26. 상표권 일반등록과 우선심사 차이점 및 신청 방법 상표권에 대한 일반적인 출원 기간, 비용 등에 대한 설명은 이전 포스팅에 다뤄두었습니다.2024.12.07 - [경제적자유] - 상표권등록 비용 검색 초보자를 위한 가이드 상표권등록 비용 검색 초보자를 위한 가이드온라인 상에서 스토어를 운영하는 사람들의 경우, 대체로 자신의 상표를 출원해 독점하고자 하려는 사업을 확정하게 되는 경우가 많습니다. 사실상 상표란 상표법 제2조 제1항에서 정의하는 용the-cosmoss.com 상표권이 필요한 이유와 상표권을 다루려는 이들에 대한 이야기를 알게 되었다면 조금 더 상세한 이야기가 필요합니다. 상표권은 사실 생각보다 어려운 용어와 어떤 흐름으로 이어지는지 알지 못해서 헷갈릴 수 있습니다. 그 중에서도 일반등록과 우선심사가 무엇인지 대강 단어만 들어도 그 뜻을 유추.. 2024. 12. 24. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
