회사 직급체계도 직급 순서 및 알아두면 유용한 정보

회사 직급체계도는 사실, 직장을 다니면서 생각보다 다양한 직급을 만나게 되면서 조직 내에서 내 위치가 어떻게 되는지 어떤 일을 아우르게 될 것인지 도움이 됩니다. 직급별 연봉, 승진 기준 업무 스타일, 호칭 등에 대한 이해역시, 실무에서도 큰 도움이 될 수 있습니다.

 

 

 

이번 포스팅에서는 일반 기업에서 직급 체계와 직급별 역할 등에 대해서 포스팅하도록 하겠습니다. 기업마다 차이는 있을 수 있지만, 대체로 안내해드린 직급을 따라서 업무를 진행하고 있으니, 참고 해주시면 되겠습니다.

 

회사 직급 체계 및 직급별 역할 승진 기준

한국에서 기업은 대체로 사원(신입, 주임), 대리, 과장, 차장(팀장, 책임, 매니저), 부장(수석), 임원급(이사, 상무, 전무, 부사장), 사장 등을 둘 수 있습니다. 일부 기업에서는 프로, 매니저 등을 명칭을 사용하기도 합니다.

 

 

아래에서는 더욱 더 세부적으로 알려드리도록 하겠습니다.

 

 사원(신입, 주임) : 직원의 구성원이라는 뜻으로 조직의 가장 기본적인 구성원이며, 기본적은 업무 수행, 보고서 작성, 선배 또는 사수의 지시에 따라 업무 보조합니다.

 

대리 : 본인을 대신하여 업무를 수행하는자라는 뜻으로, 실무 담당, 간단한 프로젝트 수행 및 보고하는 업무를 전답합니다.

 

과장 : 업무 단위의 책임자를 가리키며, 팀 내 실질적인 실무 리더, 주어진 목표 수행, 후배 교육 등을 진행합니다.

 

차장(팀장, 책임, 매니저) : 부장 바로 아래의 직급이란 뜻으로, 프로젝트 총괄, 팀 운영, 부서 간 협업 관리를 진행합니다.

 

부장(수석) : 조직의 책임자란 의미로 부서 운영 총괄, 경영진과 협력, 의사결정 보조하는 자라고 생각하시면 됩니다.

 

임원급(이사), 상무, 전무, 부사장, 사장 : 경옂니의 역할을 수행하는 직위이며, 회사 전략 수립 및 운영, 경영진 역할 수행합니다.

 

회사 직급별 호칭 및 업무 스타일

직급별 호칭 사용법 : 내부에서는 직급 '00'대리님, '00'과장님 등의 직급을 포함해서 부릅니다. 대체로 이름을 직접 부르기보다 성을 붙이는 경우가 많습니다. 외부에서 미팅 시에는 직급을 생략하고 '00' 님으로 부르는 것이 일반적입니다. 스타트업, IT 기업에서는 "매니저", "리드" 같은 직책을 사용하기도 합니다.

 

직급별 업무 스타일 차이 :  사원이나 대리의 경우는 실무 중심, 보고 및 지시를 받으며 업무를 수행합니다. 과장이나 차장의 경우 실무와 관리 역할을 병행하며 팀원을 조율합니다. 부장 이상의 경우 의사결정 및 전략 수립, 경영진과의 협업을 진행합니다.

 

 

아래에서는 직장인이 알아두면 유용한 정보를 알려드리도록 하겠습니다.

 

직장인이 알아두면 유용한 회사 직급 관련 정보

기업별 직급 차이 : 대기업과 중소기업, 외국계 기업 간 직급 체계가 다를 수 있으며 외국계 기업에서는 매니저급이 과장~부장급에 해당하기도 합니다.

 

직급보다 중요한 역할 : 최근 수평적인 조직문화가 확산되면서 직급보다는 역할과 책임을 중요해지는 추세입니다. 특히 IT 또는 스타트업은 직급의 개념이 약한 경우가 많습니다. 더불어 자신의 역량을 펼치는 데에는 직급보다는 하고자 하는 의지와 열정입니다.

 

 

기업내의 직급 체계를 이해하게 될 경우, 자신의 위치를 명확히 파악하고 업무를 주도적으로 참여할 수 있으며, 합리적으로 커리어 플랜을 세울 수 있습니다.

 

다만 최근 추세는 직급보다 역할과 책임을 더욱 더 강조되는 시대이기 때문에, 단순히 승진만을 목표로 하기보다는 개인의 역량을 키우는 것이 더 성공적인 커리어를 만들어가는 데 핵심 포인트라는 것을 기억해주시길 바랍니다.